Laboratori
AVALUAR I RESIGNIFICAR
Laboratori és un programa dissenyat a mida per a equips, empreses, cooperatives i institucions que volen avaluar, actualitzar i resignificar la seva manera de liderar, comunicar-se i prendre decisions.
Se centra en el lideratge, la comunicació i l’estratègia dins dels equips i les organitzacions.
És un procés que combina sessions grupals immersives i acompanyament individual per analitzar i definir el moment de l’organització, identificar tensions i activar un lideratge més conscient, feminista, inclusiu i sostenible.
No és una formació estàndard. És un espai viu d’anàlisi, pràctica i transformació adaptat a cada context.
Proposta de valor
Laboratori acompanya organitzacions que senten que:
- El seu lideratge necessita actualitzar-se.
- La seva comunicació interna i externa ja no reflecteix els seus valors.
- Els seus equips estan cansats, sobreexigits o desalineats.
- Volen generar impacte sense reproduir models que desgasten.
Durant el procés
- Analitzem el tauler de joc de l’organització.
- Clarifiquem visió, valors i reptes.
- Activem habilitats de lideratge conscient.
- Treballem la comunicació estratègica, emocional i política.
- Revisem dinàmiques, hàbits i formes de relació.
- Aterrem canvis en decisions, processos i pràctiques reals.
Tot ho fem amb una mirada situada, feminista i orientada a l’impacte i al llegat.
Passem de lideratges automàtics a lideratges conscients.
De la comunicació reactiva a una comunicació amb sentit.
D’estructures rígides a sistemes més humans, clars i habitables.
Què us endueu
- Una avaluació profunda del lideratge i de la cultura organitzativa.
- Una millora de la comunicació interna i externa.
- El desenvolupament d’habilitats de lideratge conscient.
- Una millora en la presa de decisions.
- L’activació de pràctiques més inclusives i sostenibles.
Què canviarà
internament
internament
- Reduirem les friccions internes.
- Augmentarem la confiança i la cohesió.
- Dissenyarem un rumb compartit.
- Recuperarem el sentit col·lectiu.
Nivell de
transformació
transformació
-
Alt
Transforma dinàmiques, relacions i estructures, no només les persones.
Impacte social
- Creem organitzacions més humanes i responsables.
- Proposem lideratges feministes i conscients.
- Afavorim entorns laborals menys extractius.
- Generem un impacte directe en les comunitats, en les polítiques públiques i en el teixit social.
Per a qui és
Per a:
- Equips directius.
- Cooperatives.
- Empreses amb propòsit.
- Institucions públiques.
- Organitzacions socials.
QUÈ INCLOU
Sessions grupals immersives.
Sessions individuals personalitzades.
Materials de treball.
Dinàmiques pràctiques i cocreatives.
Seguiment i avaluació.
El nombre de sessions i la durada es dissenyen segons les necessitats de cada organització.
El tauler de joc
Bases del lideratge conscient, visió i valors.
Les cartes de poder
Comunicació estratègica, gestió emocional, conflictes, presència.
Les regles del joc
Hàbits, sostenibilitat, estil de lideratge, cultura.
La transformació
Accions amb impacte, projectes, llegat organitzatiu.
En acabar el procés de Laboratori, les persones que formen l’organització hauran analitzat el seu model de lideratge i comunicació, identificat bloquejos estructurals i activat canvis concrets en les pràctiques, les decisions i les relacions que milloren la coherència, la sostenibilitat i la presa de decisions col·lectives.
Comencem?
Catalitzadora de lideratge transformador i de comunicació amb propòsit.
Acompanyo dones líders i equips a recalibrar el vostre poder, la vostra veu i la vostra direcció des d’una mirada feminista, estructural i profundament humana. Treballo en la intersecció entre lideratge, comunicació i estratègia perquè allò que construïu us representi, us sostingui i generi un impacte real, sense pagar el preu de l’esgotament.
Amb més d’una dècada de trajectòria, he acompanyat més de 300 professionals i he treballat amb organitzacions com la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Tarragona, la Confederació de Cooperatives de Catalunya o el MACBA.
El meu mètode integra presència, criteri i estructura. Ajudo a llegir el sistema, detectar el desajust i decidir amb coherència perquè el lideratge deixi de ser una càrrega i es converteixi en direcció.
